Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Характеристика на сотрудника с места работы

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная характеристика

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу. Как написать характеристику с места работы? Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем.

Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу. Характеристики можно разделить на два основных типа: 1. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений. Внешняя характеристика с места работы Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя.

Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие. Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты. Что содержит в себе характеристика с места работы? Данные о работе сотрудника Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы. Заключительная часть или вывод В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы.

Размер характеристики обычно не превышает листа А4. Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании. В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать. Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании.

Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу. Характеристика с места работы на украинском языке: образец Характеристика м. Хрещатик, 35 Тел. Свою роботу Шпак Н. Робочий час Шпак Н. Харьков, ул. Сумская, 10 Тел. Имеет высшее образование.

В году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники. Не женат, детей не имеет. Васильев И. С июня года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи.

В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок.. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат. Минск, ул. Берута, 10 Тел. Иванова О. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан Семейное положение: замужем.

Детей нет. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник.

Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные. Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О. О можно назвать высокими.

Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками. Характеристика выдана в Минский областной суд. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности.

Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе. Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике.

Особенно, если это касается государственных учреждений. Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике. Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела.

Образец характеристики с места работы

Из всех деловых документов, обладающих личным характером анкета, резюме, автобиография и т. Понятие характеристики на работника Формально, характеристика на работника — это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника.

Скачать бланк Характеристика с места работы — это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды , так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений. В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия организации и документы для внешнего использования.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу. Как написать характеристику с места работы? Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

В каких случаях необходима характеристика Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров: самим сотрудником; государственными органами; руководителем организации. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Примеры положительной и отрицательной характеристики Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Характеристика с места работы

Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта г.

.

.

Как написать характеристику на работника

.

.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе.

.

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. banphabe

    За ролик лайк

  2. meboditic

    У нас полно такого народа,готового на крайности

  3. Святослав

    Так як ми ніби-то рухаємось до Європи , скоро піднімися і питання про використання піратського програмного забезпечення ,яким користуються чуть не 90 українців , от питання , які органи мають право перевіряти , як , коли і де , та штрафи ? (може і відео на цю тему.)

  4. birdlenulte

    Тарас юрист как всегда делает рейтинг на хайпе

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.