Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не отдают трудовую книжку что делать

Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом. Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой "хвосты", которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия. При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций. О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Образец записи об увольнении по собственному желанию DOC файл Там, в том числе, сказано, что исключение составляют случаи, когда сотрудник физически не может получить документ. Например, находится в больнице или местах заключения. Тогда следует выслать работнику уведомление, что надо прийти за трудовой либо согласиться на ее почтовую отправку.

Если письменное согласие будет получено, у работодателя останется 3 рабочих дня, чтобы выслать документ. Также книжку может получить родственник, у которого есть соответствующая доверенность. Нарушить этот порядок — значит пренебречь трудовым законодательством, а это, как известно, чревато недовольством инспекторов, штрафами и другими наказаниями. И все же нередко в день увольнения работодатели не отдают трудовую книжку, объясняя задержку объективными причинами.

Как задержать работника, который хочет уволиться Компаниям, как правило, не выгодно, что сотрудники могут уволиться в любой момент. Найти замену непросто, а работу кто-то должен делать. Заявления пишут в самый неподходящий момент: в отчетный период, до завершения проекта.

К тому же с уволенного сложно взыскать ущерб. Поэтому закон дает гарантии сотрудникам, а работодатели пытаются отсрочить увольнение. Какие популярные способы законны, а какие не очень - предупредили эксперты в новой статье журнала "Справочник кадровика". Хотя случается и такое. Чаще всего работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения на фоне конфликта. Причины могут быть разниться, в зависимости от специфики предприятия и личных качеств сторон.

Вот лишь наиболее распространенные примеры: Сотрудник не в полной мере исполнил свою материальную ответственность перед работодателем. Например, не компенсировал выявленную недостачу. Работник не вернул компании материалы или инструменты, которые были ему выданы для выполнения трудовых обязанностей.

Уволенный не передал дела или не доделал работу, которую от него ожидали. Каждый из перечисленных случаев — это бесспорный повод для недовольства руководителя. Но какими бы уважительными эти причины ни казались, они — вне закона. Решить вопрос можно двумя способами: Сначала уладить рабочие разногласия, только потом оформлять увольнение. Даже если руководитель считает, что имеется уважительная причина не выдавать уволившемуся работнику его трудовую книжку, сотрудникам кадровой службы стоит проявить твердость и все сделать по закону.

Если ГИТ выявит нарушение, то в первую очередь пострадает, конечно, работодатель. Но обвинят в этой ситуации, скорее всего, ответственного исполнителя. Ответственность работодателя, который не отдает трудовую книжку Нарушение порядка и сроков выдачи книжки может повлечь за собой административное взыскание и финансовые потери: Согласно статье ТК РФ, работнику положена материальная компенсация недополученного заработка.

За счет работодателя, разумеется. Статья 5. Также будет оштрафован и руководитель — на сумму от 1 до 5 тысяч. Это только то, что касается просрочки напрямую. Компенсацию пообещали, но при увольнении не выплатили: чем грозит В каких случаях ответственность отсутствует А бывает ли так, что работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, но при этом ничем не рискует? Да, есть случаи, когда ответственности руководителя нет.

Это: Ситуации, когда работника нет в день увольнения на месте, и руководство направило ему уведомление о необходимости получить трудовую. Если человек не явится сам, не пришлет родственников с доверенностью или не даст согласие на почтовую отправку, руководитель не виноват.

Если увольняется женщина, для которой срок трудового соглашения продлен до конца беременности или отпуска по БиР. Что делать, если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться?

Этот вопрос задают работники, которые плохо осведомлены о своих правах. Но и работодатели могут извлечь пользу из этой информации. Ведь, если перефразировать известное выражение: предупрежден — значит защищен.

Мирное урегулирование Этот вариант предпочтителен и для работодателя, ведь умиротворенный сотрудник не пойдет жаловаться и не накличет на компанию проверяющих. Инициатором выступает уволившийся, который подает руководителю письменное заявление с просьбой выдать трудовую. В обращении должно быть указано: ФИО и должность руководителя.

ФИО заявителя без должности, так как человек уже уволен и его контактные данные, включая адрес. Просьба выдать книжку на основании прекращения трудового договора. Поскольку задержка уже является нарушением законодательства, уместно упомянуть, что в случае отказа человек будет обращаться в соответствующие инстанции. Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит Заявление составляется в двух экземплярах, на том, который остается у уволенного, надо проставить номер и дату регистрации во входящих.

Работодателям, получившим такое заявление, стоит отнестись к нему серьезно. Оно означает, что человек, скорее всего, уже имеет план действий и знает, куда идти дальше. Отказывать в приеме такого заявления — не вариант, так как его можно отправить заказным письмом с уведомлением. Результат будет тем же, только отправитель потратит больше времени и нервов.

В законодательстве нет фиксированных сроков реакции на заявление, поэтому лучше выполнить просьбу бывшего работника как можно скорее. При этом заручиться подтверждением, что конфликт улажен.

Ведь даже в случае положительного решения есть риск, что человек пожалуется на задержку с выдачей. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру Если заявление не сработало, и конфликт набирает силу, ответом на вопрос, как забрать трудовую книжку у работодателя становится обращение в ГИТ. Это можно сделать: Лично придя в инспекцию и оставив заявление.

Подав электронную заявку на сайте ГИТ. Отправив заявление почтовым заказным письмом. Заявление должно содержать: Полные данные обращающегося: ФИО, адрес проживания, контактную информацию. Название и адрес компании, в которой осталась трудовая. Период работы, название занимаемой должности, дату увольнения. Основания для обращения. Не лишним будет дополнить обращение копией трудового договора и приказа об увольнении. Но это не обязательное требование.

Пять расхожих мнений про наказания ГИТ: какие из них неправда При обращении в прокуратуру, алгоритм действий такой же. Трудовой Кодекс отводит на обработку таких заявлений 3 месяца. Это значит, что заявителю стоит запастись терпением. Некоторые работодатели рассчитывают на то, что бывшие сотрудники не станут связываться с бюрократической машиной и не пойдут в ГИТ. Часто так и происходит. Но все же не стоит рисковать. Отдать книжку все равно придется, просто чем дольше все затягивается, тем больше поводов для штрафов и других санкций набирается.

Обращение в суд Куда еще можно обратиться, если работодатель не отдает после увольнения трудовую книжку? Своеобразной крайней мерой служит обращение в суд. Правда, кое-кто идет в суд сразу после попытки мирного решения, минуя ГИТ.

Как правило, это те, кто хочет получить не только свой документ, а еще и денежную компенсацию. Надо сказать, что их шансы достаточно велики.

И, даже если суд не назначит выплату компенсаций, проверки и многочисленные проблемы компании гарантированы. В судебных органах оформляется иск, где указывается полный список требований.

Например: возврат книжки, компенсация недополученного заработка, возмещение морального ущерба. Работодателям стоит помнить, что если суд примет решение в пользу истца, дата увольнения будет сдвинута на день фактического возврата трудовой. Это означает, что придется выплатить человеку деньги за вынужденные прогулы и, возможно, другие компенсации. Также на счет компании будут отнесены все судебные издержки, госпошлины и даже услуги адвоката, если уволенный действовал через него.

Как взыскать ущерб с экс-сотрудника: советы Верховного суда, которые повысят ваш шанс на успех Компенсация Под компенсацией недополученного заработка имеется в виду зарплата, которую человек мог бы получить, если бы устроился на новое рабочее место. Без трудовой он этого сделать не может. В случае положительного решения суда это будет средняя зарплата с бывшего места работы за весь период, пока человек не мог трудоустроиться.

Но при этом уволенный должен документально обосновать, что вариант получения этой работы у него был, и ему действительно отказали из-за отсутствия важного документа.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Куда обратиться работнику, которому отказали в выдаче трудовой книжки? Когда работнику нужно выдавать трудовую книжку и в какие сроки? На работодателя возложена прямая обязанность обеспечивать сохранность трудовых книжек занятого у него персонала. Возможность выдачи сотруднику на руки этого документа допускается только в следующих обстоятельствах: В случае выхода на пенсию по письменному заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней с даты его получения ч. Более никаких оснований возврата сотруднику оригинала трудовой книжки законодательством не предусмотрено.

У нас переизбыток возможностейно недостаток смелости, поэтому страхи всегда будут с нами. Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?! Работала в магазине.

Задать вопрос юристу бесплатно У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя, но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, документ может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации?

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

Работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся: что делать Выдача трудовой книжки после увольнения Ст. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней. Какие еще документы нужно выдать работнику при увольнении, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. Сотрудники Роструда, как правило, не ограничиваются выяснением обстоятельств конкретного конфликта.

Если работодатель не отдаёт трудовую книжку: что делать?

Обновление: 16 декабря г. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку.

Образец записи об увольнении по собственному желанию DOC файл Там, в том числе, сказано, что исключение составляют случаи, когда сотрудник физически не может получить документ.

Прием на работу без трудовой книжки Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Куда обращаться?

Разъясняем законодательство Если не отдают трудовую книжку Вопрос: Когда я сказала работодателю, что нашла другую работу, он попросил меня отработать две недели. Однако, после этого заявил, что не хочет отпускать меня и не отдаст мне трудовую книжку, без которой устроится на новую работу я не могу. Что мне делать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения ? Алёна Балабатько

.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

.

обратиться в суд с иском к компании - работодателю;.

.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку
Комментариев: 1
  1. batlautabsubs80

    Когда вы же уже подавитесь?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.